Con las herramientas adecuadas se puede ahorrar hasta el 80% del tiempo en determinados procesos de contratación.

Solo un 10% de las empresas no utiliza medios digitales para el reclutamiento. (3er Estudio en España sobre Transformación Digital en Recursos Humanos. Íncipy e Inesdi)

Casi un tercio renuncian a su trabajo en los primeros seis meses, porque las pautas que les dan sus responsables no son claras, su formación no es efectiva, o porque no se establecen relaciones productivas en su nuevo entorno.

¿Cómo te ayuda
Dynamics 365 Talent?

La solución

Solución para gestionar y automatizar procesos relacionados con la gestión de candidatos, su contratación e incorporación a la compañía, así como la fidelización de empleados, la administración de prestaciones, la formación, las evaluaciones de desempeño y la administración de cambios. Adicionalmente proporciona un marco de trabajo para que el personal de recursos humanos administre las áreas de supervisión.

Beneficios

Simplicidad

Permite simplificar muchas tareas rutinarias de mantenimiento de registros y contratar a las personas más adecuadas en menos tiempo.

Gestión centralizada

Administra estructuras organizacionales y las competencias del trabajador, incluyendo revisión de objetivos de rendimiento e implementación.

Cultura de excelencia

Establecimiento de metas, creación de revisiones de rendimiento, elaboración de encuestas y realización de seguimiento de opiniones.

Automatización

Automatiza un gran número de procesos relacionados con la dotación de personal para la organización, gracias a sus herramientas basadas en Inteligencia Artificial.

Supervisión

Implementa y supervisa la gestión de horas basada en perfiles y genera información salarial para exportarla a un sistema de nóminas.

Cumplimiento

Facilita el mantenimiento del cumplimiento de normas y la seguridad en los centros de trabajo.

Características y
Funcionalidades

Mantiene la información completa del trabajador desde la contratación hasta la jubilación de forma totalmente segura.
Un sistema que recibe constantemente las actualizaciones más recientes para ayudar a cumplir, por ejemplo, con las nuevas reglas de la Regulación General de Protección de Datos de la UE.
Promueve la formación continua, siguiendo fácilmente los logros de los empleados, asegurando que se completan las certificaciones necesarias y recomendando formación adicional.
Permite crear planes de compensación fija y variable, y definir reglas que apliquen el plan de compensación para así satisfacer los criterios de dicho plan.
Ayuda a configurar planes para administrar la compensación de forma eficaz y equitativa, así como para gestionar activos, como ordenadores o teléfonos, que la organización presta a sus empleados.
Reduce la complejidad de la elaboración de informes, transformando, analizando y visualizando los datos de los empleados en completos paneles disponibles en cualquier dispositivo.

Tecnología integrada

Basada en productos y servicios de Microsoft:

Escalable y modular, puede ir creciendo con la empresa e integrarse con otras herramientas de gestión de RRHH con que ya cuente la organización, manteniendo las inversiones previas.

Basado en las soluciones Dynamics 365 de Microsoft, se apoya en el Servicio Común de Datos como un back-end para el almacenamiento y gestión de la información con la que opera la empresa.

Forma parte de la suite de soluciones AVAN365 en las que se integra la funcionalidad de un sistema ERP y CRM en un mismo software.

Desde una única plataforma se puede aprovechar la información de Office 365 y de LinkedIn con escenarios únicos como la posibilidad de planificar de forma ágil las reuniones de entrevistas.

Se integra nativamente con Office 365 (Word, Excel, Outlook…) para coordinar agendas y configurar citas.

Contiene un Sistema de Gestión de Aprendizaje totalmente integrado, para que los empleadores puedan crear y ofrecer cursos de capacitación y desarrollo para ayudar a integrar y mejorar sus equipos.

Attract, integrado con LinkedIn Recruiter, aprovecha la eficacia de la red social profesional para ayudarle a encontrar, captar y contratar a las personas más brillantes para su equipo.

Onboard capacita a los gestores para que puedan proporcionar experiencias de incorporación personalizadas que optimizan las tareas administrativas, mejoran el compromiso y aceleran el impacto.

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